盤州市人力資源和社會保障局

盤州市人力資源和社會保障局單位職責

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作的方針政策和法律法規(guī)；擬定全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬定人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動實施方案，建立統一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬定統籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和方案，完善公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭擬定高校畢業(yè)生就業(yè)指導方案；會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才的培養(yǎng)和激勵措施；負責城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數、城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數增長速度指標數據的采集、審核和報送。

（四）統籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險；組織實施機關企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險政策；會同有關部門擬定社會保險基金管理和監(jiān)督制度；組織編制全市社會保險基金預決算草案；按規(guī)定做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

（五）負責就業(yè)資金和社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門擬定事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革的相關實施方案，建立機關事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；按規(guī)定實施事業(yè)單位人員福利和離退休政策；貫徹執(zhí)行最低工資制度和完善工資支付保障機制；參與勞動模范評選推薦工作。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作;指導監(jiān)督實施事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術人員公開招聘、崗位設置、管理辦法和機關事業(yè)單位工勤人員技術等級考評、管理辦法;貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員和機關工勤人員考核、獎勵、處分、辭職、辭退等政策;負責全市事業(yè)單位股級以下工作人員的調配、股級干部任免和新參加工作人員的轉正及管理崗位人員的定級審核工作;負責擬定市直事業(yè)單位股級以下人員培訓規(guī)劃;參與事業(yè)單位上報表彰材料的審核；參與人才管理工作，貫徹實施專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責高層次專業(yè)技術人才選拔、引進和培養(yǎng)工作。

（八）會同有關部門擬定農民工工作規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（九）統籌實施勞動、人事爭議仲裁制度；完善勞動關系協調機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

（十）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十一）負責全市事業(yè)單位（除教育系統）工作人員人事檔案的收集、整理、歸檔。

（十二）負責貫徹落實工傷保險支付標準、審核等管理職責。

（十三）負責人才市場中介服務機構、人才招聘洽談會等相關安全事項的審查；指導、監(jiān)督全市各類職業(yè)學校、民辦職業(yè)培訓機構按有關規(guī)定履行安全管理職責。

（十四）設立審批民辦職業(yè)培訓學校，核發(fā)人力資源服務許可證，確定職業(yè)培訓定點機構。

（十五）承辦權限范圍內勞務派遣經營業(yè)務許可、特殊工時工作制度審批服務。

（十六） 結合部門職責，做好軍民融合、扶貧開發(fā)等相關工作；加大科技投入，提高科技創(chuàng)新能力，為推進創(chuàng)新驅動發(fā)展提供保障；負責本部門、本行業(yè)領域的安全生產和消防安全工作；按規(guī)定做好大數據發(fā)展應用和政務數據資源管理相關工作，依法促進部門政務數據資源規(guī)范管理、共享和開發(fā)。

（十七）承辦盤州市委、市人民政府及上級業(yè)務主管部門交辦的其他事項。