本文關鍵詞：智力資本與企業(yè)創(chuàng)新績效的關系研究　出處：《山東大學》2016年碩士論文　論文類型：學位論文

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【摘要】：當今時代的知識經(jīng)濟大環(huán)境下,知識等無形資產(chǎn)總量及增值率不斷增長,土地、資金等傳統(tǒng)的物質資本對于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的貢獻率卻趨于減小,企業(yè)掌控的智力資本更大程度的決定了其創(chuàng)新過程的競爭力�；谄涮刭|,智力資本已成長為企業(yè)創(chuàng)新績效的源動因之一。本文探討了智力資本各構成要素及其協(xié)同作用與企業(yè)創(chuàng)新績效的關系,揭示智力資本驅動企業(yè)創(chuàng)新體系發(fā)展的微觀影響路徑。依托協(xié)同理論,借鑒學者們的相關研究,建立企業(yè)智力資本協(xié)同度量化模型,實現(xiàn)對智力資本要素交互影響的協(xié)同度的定量描述統(tǒng)計。以我國制造業(yè)上市公司為樣本,由回歸分析等的實證結果可知,智力資本對企業(yè)創(chuàng)新績效的正向促進效應是顯著的,整合促進企業(yè)創(chuàng)新。智力資本要素對企業(yè)創(chuàng)新績效的直接效應部分得到驗證,協(xié)同度的創(chuàng)新貢獻部分得到驗證,協(xié)同度未達到最優(yōu)程度。其中,關系資本的直接貢獻度呈現(xiàn)較高狀態(tài),人力資本、結構資本則較低；人力資本與關系資本協(xié)同度、結構資本與關系資本協(xié)同度創(chuàng)新貢獻顯著,而人力資本與結構資本協(xié)同度對企業(yè)創(chuàng)新績效的促進作用未得到驗證。基于此,提出制造業(yè)企業(yè)在創(chuàng)新機制管理中的建議,一方面需注重智力資本的綜合效應,均衡物質資產(chǎn)、傳統(tǒng)生產(chǎn)資料、智力資本等的投入和培養(yǎng),樹立健全制造業(yè)企業(yè)智力資本投資協(xié)調理念,重點扶植改善與創(chuàng)新密切關聯(lián)卻明顯貢獻不足的人力資本、結構資本,以致完成更科學、更完善的資源部署；另一方面需注重對智力資本的引進、協(xié)同培養(yǎng)、統(tǒng)籌管理,注重三要素內部及交互作用的統(tǒng)籌整合協(xié)調管理,益于促使制造業(yè)企業(yè)明晰自身的智力資本要素及其協(xié)同機制,以提高綜合協(xié)調運用智力資本的能力,促進其協(xié)同效應不斷優(yōu)化,扶持制造業(yè)企業(yè)快速獲取創(chuàng)新成長的機遇,在激烈的競爭中力爭不敗地位。
【學位授予單位】：山東大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F273.1;F272.92

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